人力资源外包对于企业来说服务优势:
成本节约优势;减轻企业人力资源负担;提高应聘者总体质量;提高企业效率;
灵活性及安全性。
员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由单位办理手续。
如用工单位需要,也可通过单位进行,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用员工名单,单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道(如外省某地区),也可委托单位直接进行工作。
员工社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
每月初1-10日,由用工单位支付当月社会保险所需费用;
劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用;
根据员工每月增减情况变化,及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续;
符合养老、、失业、应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
应用工单位要求代交员工住房。
员工问题如何解决?
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证员工劳动安全,避免发生事故。员工因公受伤时,单位将负责办理理赔事宜。
务业务要求:
:根据用工单位所需人员标准进行,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
签订劳动合同:员工入职后个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险:按照当年基数标准,为员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
支付工资: 严格按照用工单位提供的工资表,全额及时发放。
仲裁及诉讼:我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理:人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
退回:员工在试用期内,用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后,应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求,又无法按法律法规退回的,可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。
管理:安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢?
降低企业风险
人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务,有效地减低企业的风险,提高员工满意度。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于,企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务,正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
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欢迎来到宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司网站, 具体地址是宁夏回族自治区银川市金凤区育成中心二期1号楼205室,联系人是李经理。
主要经营公司涵盖人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。。
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