兰州劳务派遣公司_人力资源外包

劳务派遣和劳务外包的区别之三：劳动者管理的责任主体不同。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者较主要的区别。
劳务派遣和劳务外包的区别之四：劳动风险的承担不同
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

流程外包服务类型包括哪些？
代理
企业客户的员工需求量大，人员不足，以及新组建企业的人员，可将部分中低端职位委托由锐博人力，省去客户广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
职能外包
外包即客户将全部或大部分、甄选工作委托给锐博人力，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的流程外包协议，成为客户的外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目人才
针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成任务。锐博人力提供的项目团队服务利用海量的人才储备、庞大的渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成任务，为客户解决**难题。

“经营劳务派遣单位应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

《劳务派遣暂行规定》*三条：用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。
工怎么定位，薪酬待遇怎么给？
答：同工同酬。前者我们说到工只允许在性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着，用工单位可以随意定义工，设置不同的薪酬待遇？记得有一年端午节，正式员工每人发放200元端午福利，新来的一批劳务合同工却没有发放。很多员工找上门来，愤愤不平，认为不公，消较怠工。最后，为了保证生产，企业还是满足了他们的诉求，同意发放。这还是在2014年之前发生的事情了，通过这件事可知，很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上还是存在很多认识的误区的。根据法规，被劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被劳动者的薪酬福利应该由用工单位和单位结算，然后由单位直接发给劳动者。被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》*九条：用工单位应当按照劳动合同法*六十二条规定，向被劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被劳动者。
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