行政事业单位劳务派遣服务费_人事代理

公**律和经营风险不断加大，不利其快速的发展     由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类公司之间竞争的加强，公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（的只有每人每月32元），另一方面如、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。

劳务派遣一般在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被劳动者承担线工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

流程外包服务类型包括哪些？
代理
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协议和劳动合同怎么签？
答：合作关系和劳动关系。公司、用工单位和劳动者，三方完成实际的用工合作，至少需要签订两种协议，一是公司与劳动者之间的劳动合同，合同期限至少是2年；二是公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，协议明确单位与用工单位之间建立合作关系，单位将劳动者派往用工单位工作，明确管理费用、具体职责等双方的义务关系。
机构与用人单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议需要约定员工的人数、期限、劳动报酬和社会保费以及支付方式的责任。用工单位应该根据岗位的实际需求与机构确定的期限，不能够将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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