灵活用工_甘肃劳务派遣公司咨询电话

劳务派遣不可避免的弊端：
配套设施难以满足劳务派遣需求     由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。
《劳务派遣暂行规定》*三条：用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。

劳务派遣一般在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被劳动者承担线工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会**部*19号令）规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会**行政部门依法申请行政许可，办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动单位，不得经营新的业务。

《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，国家这个政策的初心是好的，也是保护劳动者的。很多企业认为这个模式对自己有利，选择性利用了其中对企业有利的部分，“歪用”成目前普遍流行模式。用人单位本意就是两点：用劳务工的成本较低、没有管理责任的累赘和负担，总之，就是省钱又省心。那么，劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：大海公司要设立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本每月每人8000元。而且招正式工，要签劳动合同，承担各种劳动关系的法律义务，比如员工的生老病死、、慰问等等，非常麻烦，还费钱。大海公司找到小河（化名）劳务公司，两者协议：由小河劳务公司招100人，到大海公司（用人单位），整体承担食堂运行。约定月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。
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