甘肃劳务派遣公司咨询电话_人事代理

灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被员工双方都自觉履行自己的和义务,才能扬长避短，实现共赢。

《劳动合同法》*五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
单位和劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》*46条规定的，应给付经济补偿金。
http://nxlaowu.b2b168.com
欢迎来到宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司网站， 具体地址是宁夏回族自治区银川市金凤区育成中心二期1号楼205室，联系人是李经理。 主要经营公司涵盖人力资源服务、人力资源事务代理、劳务派遣、跨地区人力资源合作、猎头服务、劳务外包、职业介绍、劳动政策咨询等服务项目。。 单位注册资金未知。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：宁夏劳务派遣公司,银川劳务派遣公司,银川档案整理公司,宁夏档案整理公司等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。