劳务派遣公司名单_灵活用工

灵活用工可以提高组织的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。
“经营劳务派遣单位应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

流程外包服务类型包括哪些？
代理
企业客户的员工需求量大，人员不足，以及新组建企业的人员，可将部分中低端职位委托由锐博人力，省去客户广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
职能外包
外包即客户将全部或大部分、甄选工作委托给锐博人力，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的流程外包协议，成为客户的外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目人才
针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成任务。锐博人力提供的项目团队服务利用海量的人才储备、庞大的渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成任务，为客户解决**难题。

协议和劳动合同怎么签？
答：合作关系和劳动关系。公司、用工单位和劳动者，三方完成实际的用工合作，至少需要签订两种协议，一是公司与劳动者之间的劳动合同，合同期限至少是2年；二是公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，协议明确单位与用工单位之间建立合作关系，单位将劳动者派往用工单位工作，明确管理费用、具体职责等双方的义务关系。

由于机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被劳动者收取费用。
较常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容，希望对您有所帮助。劳务派遣又称人才、劳动，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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