兰州劳务派遣公司收费标准_灵活用工

用工单位使用劳动时需要注意：
用工单位在与劳务派遣公司的协议在到期后要应该尽快进行续签，从而可以督促公司及时与劳动者进行续订劳动合同。尽量避免频繁的更换公司同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张困难转而要求实际用工单位承担责任。
毕业即劳务派遣去微软做过两年。谈谈自己的一些切身体会。
利：遇到了一些很聪明、做事很的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
工资的话很好的，有些员工工资并不比微软FTE员工差，我个人就和我们组的一个FTE测试Leader工资相同。：1.正如@王文杰所说，的问题是没归属感，在那个圈子里能明显感觉到员工自己觉得比微软FTE员工低一等（不是微软FTE给的感觉），员工对于转FTE过于看重。
风险，裁员很的时候裁员工非常干脆，切身感受过08年那一波裁员。现在在外面工作三年了，整体来比较，在微软其实还是很爽。
没加班，加班有双薪，我在微软只加过两天班。放假比较松，每周工作可以在家办公。大家做事、沟通很，合作比较愉快。

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被员工双方都自觉履行自己的和义务,才能扬长避短，实现共赢。

《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。

针对企业用工的**问题，如何选择有一定实力的劳务派遣机构？答：业务需求和真实水平。公司很多，有的业务范围全面一些，有的则是比较单一。
有的公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。就目前企业需求来看，对劳动关系转移和等用工纠纷处理等需求相对**。选择合作公司的时候，企业要根据企业的**需求来决定。比如缺少工人，就应该选择在招工方面实力强大的公司合作。确定的需求重点，剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实力了。
实力靠事实说话，资质方面要符合企业行业需求，公司成立时间可以看出企业的经营资历，企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实力。最后，通过已经合作过的和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调查，了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。
工怎么定位，薪酬待遇怎么给？
答：同工同酬。前者我们说到工只允许在性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着，用工单位可以随意定义工，设置不同的薪酬待遇？记得有一年端午节，正式员工每人发放200元端午福利，新来的一批劳务合同工却没有发放。很多员工找上门来，愤愤不平，认为不公，消较怠工。最后，为了保证生产，企业还是满足了他们的诉求，同意发放。这还是在2014年之前发生的事情了，通过这件事可知，很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上还是存在很多认识的误区的。根据法规，被劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被劳动者的薪酬福利应该由用工单位和单位结算，然后由单位直接发给劳动者。被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》*九条：用工单位应当按照劳动合同法*六十二条规定，向被劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被劳动者。
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