吴忠劳务派遣公司费用_人事代理

灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。

毕业即劳务派遣去微软做过两年。谈谈自己的一些切身体会。
利：遇到了一些很聪明、做事很的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
工资的话很好的，有些员工工资并不比微软FTE员工差，我个人就和我们组的一个FTE测试Leader工资相同。：1.正如@王文杰所说，的问题是没归属感，在那个圈子里能明显感觉到员工自己觉得比微软FTE员工低一等（不是微软FTE给的感觉），员工对于转FTE过于看重。
风险，裁员很的时候裁员工非常干脆，切身感受过08年那一波裁员。现在在外面工作三年了，整体来比较，在微软其实还是很爽。
没加班，加班有双薪，我在微软只加过两天班。放假比较松，每周工作可以在家办公。大家做事、沟通很，合作比较愉快。

《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的“利”有哪些
针对企业需要灵活用工的好处；可以降低劳动力成本；有利于企业聘用贤人劳务派遣的
“弊”有哪些？存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时，一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。；配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保，对于员工的住宿也很难有**。；我国劳动**的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。
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