员工劳务派遣服务_灵活用工

劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于和事业单位并不适用。

降低劳动力成本通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。
《劳动合同法》*六十三条　被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力？相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗？“酬”的范围又是哪些？因此，《劳动合同法》颁布仅一年后，上海就轻而易举地以“**解”的形式变相了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。

劳务派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营业务的范围。由于劳动服务不同于其它行业，劳务公司经营业务必须要有资质才能经营。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。
工怎么定位，薪酬待遇怎么给？
答：同工同酬。前者我们说到工只允许在性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着，用工单位可以随意定义工，设置不同的薪酬待遇？记得有一年端午节，正式员工每人发放200元端午福利，新来的一批劳务合同工却没有发放。很多员工找上门来，愤愤不平，认为不公，消较怠工。最后，为了保证生产，企业还是满足了他们的诉求，同意发放。这还是在2014年之前发生的事情了，通过这件事可知，很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上还是存在很多认识的误区的。根据法规，被劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被劳动者的薪酬福利应该由用工单位和单位结算，然后由单位直接发给劳动者。被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》*九条：用工单位应当按照劳动合同法*六十二条规定，向被劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被劳动者。
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