宁夏劳务派遣公司_灵活用工

劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣中，给被劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣一般在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被劳动者承担线工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营业务的范围。由于劳动服务不同于其它行业，劳务公司经营业务必须要有资质才能经营。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣的“利”有哪些
针对企业需要灵活用工的好处；可以降低劳动力成本；有利于企业聘用贤人劳务派遣的
“弊”有哪些？存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时，一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。；配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保，对于员工的住宿也很难有**。；我国劳动**的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。
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