包头劳务派遣公司联系电话

用工单位使用劳动时需要注意：
需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质，从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司，然后在进行签订相应的劳务派遣协议。与公司签订的协议的时候，具体内容应包括岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等，这方面也是需要引起注意的。
劳务派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营业务的范围。由于劳动服务不同于其它行业，劳务公司经营业务必须要有资质才能经营。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。

《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》*2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。
劳务派遣的“利”有哪些
针对企业需要灵活用工的好处；可以降低劳动力成本；有利于企业聘用贤人劳务派遣的
“弊”有哪些？存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时，一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。；配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保，对于员工的住宿也很难有**。；我国劳动**的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。
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