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劳务工被辞退，很难主张自己的权益，这是为什么呢？
一是理念问题。很多人把劳务工当作“临时工”，有活让你干，没活让你走。新的劳动合同法早就没有“临时工”这个概念了。老张不是小河劳务公司的“临时工”，而是合同制员工，与小河公司是“劳动关系”，而不是“劳务关系”。小河公司有责任和有义务，给劳务工上，辞退时要给予补偿金。
二是弱势问题。劳务公司说到底就是“皮包公司”，可能就几个人管管工资、管管，啥也不会管你，当然也没能力管你。因为这100人，常年就在大海公司里工作，与劳务公司联系很少，仅仅是一点工资关系而已。劳务公司不想承担管理责任，只想赚劳务工的钱。三是麻烦问题。虽然劳务工只要去申诉，胜算概率很大。但，劳务工的工资很低，要补偿也没有多少钱，比如，老张十年才补偿3万元。很多劳务工流动性很强，等不及，也拖不起，不愿意招惹这些麻烦。劳务公司就抓住了这个“怕麻烦”心理，坚决不给补偿，让你空手走人。
劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》*十条规定：“劳动者因履行劳动力合同产生劳动争议而起诉，以单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以单位和接受单位为共同被告。” 劳动力合同涉及两个法律关系，即劳动力合同关系与劳动合同关系。对内而言，单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，单位与接受单位有劳动力合同关系。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会**部*19号令）规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会**行政部门依法申请行政许可，办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动单位，不得经营新的业务。

针对企业用工的**问题，如何选择有一定实力的劳务派遣机构？答：业务需求和真实水平。公司很多，有的业务范围全面一些，有的则是比较单一。
有的公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。就目前企业需求来看，对劳动关系转移和等用工纠纷处理等需求相对**。选择合作公司的时候，企业要根据企业的**需求来决定。比如缺少工人，就应该选择在招工方面实力强大的公司合作。确定的需求重点，剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实力了。
实力靠事实说话，资质方面要符合企业行业需求，公司成立时间可以看出企业的经营资历，企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实力。最后，通过已经合作过的和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调查，了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。
劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，国家这个政策的初心是好的，也是保护劳动者的。很多企业认为这个模式对自己有利，选择性利用了其中对企业有利的部分，“歪用”成目前普遍流行模式。用人单位本意就是两点：用劳务工的成本较低、没有管理责任的累赘和负担，总之，就是省钱又省心。那么，劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：大海公司要设立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本每月每人8000元。而且招正式工，要签劳动合同，承担各种劳动关系的法律义务，比如员工的生老病死、、慰问等等，非常麻烦，还费钱。大海公司找到小河（化名）劳务公司，两者协议：由小河劳务公司招100人，到大海公司（用人单位），整体承担食堂运行。约定月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。
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