银川劳务派遣公司_人事代理

用工单位使用劳动时需要注意：
需要严格控制工的比例，这主要是决定使用被劳动者的性岗位，应当经程序议定并在用工单位公示。如出现对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，先办理解除劳动合同的手续，向劳动者支付经济的补偿金，再让其与劳务派遣公司签订相应的劳动合同，以免出现劳动合同被认定无效的情况。
协议和劳动合同怎么签？
答：合作关系和劳动关系。公司、用工单位和劳动者，三方完成实际的用工合作，至少需要签订两种协议，一是公司与劳动者之间的劳动合同，合同期限至少是2年；二是公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，协议明确单位与用工单位之间建立合作关系，单位将劳动者派往用工单位工作，明确管理费用、具体职责等双方的义务关系。

毕业即劳务派遣去微软做过两年。谈谈自己的一些切身体会。
利：遇到了一些很聪明、做事很的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
工资的话很好的，有些员工工资并不比微软FTE员工差，我个人就和我们组的一个FTE测试Leader工资相同。：1.正如@王文杰所说，的问题是没归属感，在那个圈子里能明显感觉到员工自己觉得比微软FTE员工低一等（不是微软FTE给的感觉），员工对于转FTE过于看重。
风险，裁员很的时候裁员工非常干脆，切身感受过08年那一波裁员。现在在外面工作三年了，整体来比较，在微软其实还是很爽。
没加班，加班有双薪，我在微软只加过两天班。放假比较松，每周工作可以在家办公。大家做事、沟通很，合作比较愉快。

劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于和事业单位并不适用。

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被员工双方都自觉履行自己的和义务,才能扬长避短，实现共赢。
需要再做提醒。一是劳务派遣管理费用问题，因为行业发展层次不齐，收费标准也较为混乱。先看公司业绩和实力，再看收费项目明细，然后在货比三家，真的不比淘货简单。二是内部用工歧视的问题。因为被员工的劳动关系在公司，无论是用工单位还是合同员工，都*给被员工加上一个外来标签。其实很多人都是来自己同一个地方，工作能力素质也相当，只是因为来源不同，而被划成了两类合同。但合同员工似乎感觉这就是自然的优势，尤其是企业如果在薪酬待遇上进行区分，就更加剧这种矛盾，导致无形的内耗和管理问题。
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