劳务外包项目服务方案 省心省力

人事外包：降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，优化企业用工风险，实现企业效率化
外包：提高质量，缩短填补职位空缺的时间，改善整个行政流程，管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本
优势
一、降低用人成本
用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用工单位用人不受及*限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量较大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。

员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
及时为员工办理人事档案接转手续；
及时为新员工办理招工备案手续；
受委托办理外地人员务工的；
按规定申请有关档案中记载的材料手续。
协议到期，根据用工单位和员工要求，申请档案续存或转移。

员工社会保险如何办理
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
劳务派遣单位为员工代交各项社会保险费用；
根据员工每月增减情况变化，及时办理员工调入、调出社会保险的转移手续；
符合养老、、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
应用工单位要求代交员工住房。

员工问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。
那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？
集中资源聚焦核心能力
选择人力资源外包企业，可以更加集中资源聚焦核心能力。
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