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劳务派遣中单位是否必须有资质？如无资质，其法律关系如何认定？
无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与单位一起对劳动者承担连带责任。
用人单位如何跟踪和检查劳务派遣的服务质量
用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对员工的情况进行跟踪，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。

劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：
用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。
用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
及时为员工办理人事档案接转手续；
及时为新员工办理招工备案手续；
受委托办理外地人员务工的；
按规定申请有关档案中记载的材料手续。
协议到期，根据用工单位和员工要求，申请档案续存或转移。

选择整体外包，也可以选择以下单项服务。
档案数字化、档案整理
我们以的手法修复并分类纸质档案，并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息，的档案管理软件科学分类、管理数字档案，终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。
企业人事档案存档
我们和多家全国性人才中心已成为合作伙伴关系，实现优势互补，为您单位的人事档案提供安全可靠、细致的存档服务，将您企业从繁琐的传统管理解脱出来，提供更、更便捷、更的托管服务，省去您企业高昂的管理费用。
企业人事档案新建、补办
我们拥有正规有效的人力资源资质，且与多家全国性人才中心保持合作伙伴关系，以合法合规的方式为您单位的人事档案提供新建、补办服务，保证新建、补办的人事档案可在企事业、人才市场正常流通使用。
对于企业来说，人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的，节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的，只要企业把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对多余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使用工成本降低，这时才会帮助企业提高收益。
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