吴忠人力资源外包公司 宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司

劳务派遣中单位是否必须有资质？如无资质，其法律关系如何认定？
无相应资质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与单位一起对劳动者承担连带责任。
员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。
如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。

优势
一、降低用人成本
用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用工单位用人不受及*限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量较大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。

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用人单位如何跟踪和检查劳务派遣的服务质量
用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对员工的情况进行跟踪，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。
力资源管理在企业发展的过程中依然起到了十分重要的作用，人力资源管理转变职能、提率、提出更高层次的要求，人力资源公司的诞生为很多企业提供了更好的选择，当然也有不少企业不看好人力资源外包服务，下面就让一起来看小编给大家分析一下通过哪几方面能体现出人力资源外包的价值吧！
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