人力资源外包_西安劳务派遣公司地址电话

劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣中，给被劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。
劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》*2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　
因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。

毕业即劳务派遣去微软做过两年。谈谈自己的一些切身体会。
利：遇到了一些很聪明、做事很的同事，学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯。
感受到了好的工作方法，参加过两次关于沟通技巧的培训，受用终生。
工资的话很好的，有些员工工资并不比微软FTE员工差，我个人就和我们组的一个FTE测试Leader工资相同。：1.正如@王文杰所说，的问题是没归属感，在那个圈子里能明显感觉到员工自己觉得比微软FTE员工低一等（不是微软FTE给的感觉），员工对于转FTE过于看重。
风险，裁员很的时候裁员工非常干脆，切身感受过08年那一波裁员。现在在外面工作三年了，整体来比较，在微软其实还是很爽。
没加班，加班有双薪，我在微软只加过两天班。放假比较松，每周工作可以在家办公。大家做事、沟通很，合作比较愉快。

《劳务派遣暂行规定》*三条：用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。《劳务派遣暂行规定》*四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被劳动者人数之和。
工怎么定位，薪酬待遇怎么给？
答：同工同酬。前者我们说到工只允许在性和替代性岗位范围内使用，是不是意味着，用工单位可以随意定义工，设置不同的薪酬待遇？记得有一年端午节，正式员工每人发放200元端午福利，新来的一批劳务合同工却没有发放。很多员工找上门来，愤愤不平，认为不公，消较怠工。最后，为了保证生产，企业还是满足了他们的诉求，同意发放。这还是在2014年之前发生的事情了，通过这件事可知，很多企业在劳务派遣工的定位和待遇上还是存在很多认识的误区的。根据法规，被劳动者在用工单位享受同工同酬的待遇，用工单位不得歧视和区别对待。被劳动者的薪酬福利应该由用工单位和单位结算，然后由单位直接发给劳动者。被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》*九条：用工单位应当按照劳动合同法*六十二条规定，向被劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被劳动者。
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