人力资源外包_西安劳务派遣服务费

劳务派遣和劳务外包的区别之五：经营资质要求不同
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条：劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

针对企业用工的**问题，如何选择有一定实力的劳务派遣机构？答：业务需求和真实水平。公司很多，有的业务范围全面一些，有的则是比较单一。
有的公司负责从招工到入职培训，再到劳动关系管理。有的则只负责劳动关系管理，代理劳动合同和社保。就目前企业需求来看，对劳动关系转移和等用工纠纷处理等需求相对**。选择合作公司的时候，企业要根据企业的**需求来决定。比如缺少工人，就应该选择在招工方面实力强大的公司合作。确定的需求重点，剩下的就是考察评估劳务派遣公司的实力了。
实力靠事实说话，资质方面要符合企业行业需求，公司成立时间可以看出企业的经营资历，企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实力。最后，通过已经合作过的和正在合作的企业案例，了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调查，了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。

用工企业在计划找劳务公司用工之前应该琢磨如何找一家有实力的劳务派遣公司这是关键，因为太小的公司又无法完成企业的用人需求，没资质的公司会连累用工单位承担连带责任，所以用工企业在选择单位时就要慎重。我们可以通过以下几点来选择：
看劳务公司是否具有劳务派遣资质，需要有营业执照、人力资源经营许可证、劳务派遣许可证。
看公司的成立时间，一般来说，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些劳务公司的实际操作经验也比较丰富。
看机构在该行业的口碑，多了解几家劳动公司，可以在网上搜一下看看行业当中有哪些劳务公司实力比较强，在行业口碑较好。

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被员工双方都自觉履行自己的和义务,才能扬长避短，实现共赢。
劳动者与机构之间是劳动合同关系劳动单位与劳动者订立的合同除了要载明合同法的*17条规定以外，还需要载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。单位应该与者签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬;在工作期间，单位应该按照所在地的工资标准按月支付给劳动者报酬。
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