甘肃人事代理劳务派遣公司_灵活用工

用工单位使用劳动时需要注意：
督促劳务派遣公司与劳动者签订相应的劳动合同，在协议中约定公司将其与劳动者所签订的劳动合同在用工单位需要有留存的备案，这样是可以有效的防止劳务派遣单位不签、或者迟签劳动合同的情况。这就要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。
劳动者与机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》*17条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。　　
劳务派遣单位应当与被劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》*46条规定的，应给付经济补偿金。

劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。尊重劳务派遣的“补充性”的特性，关注“合规性”、“ 公平性”、“人性化”是企业的解决之道。爱岗乐业、心态平和、知是个人的解决之道。只有劳务派遣用工单位和被员工双方都自觉履行自己的和义务,才能扬长避短，实现共赢。

劳务派遣用工范围是什么？答：非关键岗位，控制人数。在使用劳务派遣之前，还需要明确一个前提，就是劳务派遣的用工适用范围。并不是企业一厢情愿就可以的，老板不想和这位副总签劳动合同，就找个劳务派遣劳动关系，老板不想和操作工直接签劳动合同，就把所有工人的劳动关系都在劳动公司里，这些做法都是属于法盲表现了。劳务派遣用工在工作岗位和用工比例上，都有具体的法律标准。用工岗位的范围只能是临时性、性或者替代性的岗位。使用岗位的劳动者总数不得**过企业总人数的10%。

《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。
机构与用人单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议需要约定员工的人数、期限、劳动报酬和社会保费以及支付方式的责任。用工单位应该根据岗位的实际需求与机构确定的期限，不能够将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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