劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位 :指存续时间不**过六个月的岗位;
性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便,用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出员工的需求(员工可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定员工名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下:
用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。
用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
选择整体外包,也可以选择以下单项服务。
档案数字化、档案整理
我们以的手法修复并分类纸质档案,并通过的设备把传统的纸质档案转化为数字化的档案信息,的档案管理软件科学分类、管理数字档案,终使整理后的纸质、数字档案都完全符合国家标准。
企业人事档案存档
我们和多家全国性人才中心已成为合作伙伴关系,实现优势互补,为您单位的人事档案提供安全可靠、细致的存档服务,将您企业从繁琐的传统管理解脱出来,提供更、更便捷、更的托管服务,省去您企业高昂的管理费用。
企业人事档案新建、补办
我们拥有正规有效的人力资源资质,且与多家全国性人才中心保持合作伙伴关系,以合法合规的方式为您单位的人事档案提供新建、补办服务,保证新建、补办的人事档案可在企事业、人才市场正常流通使用。
员工档案如何管理?
为了及时、真实的掌握员工情况,采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:
及时为员工办理人事档案接转手续;
及时为新员工办理招工备案手续;
受委托办理外地人员务工的;
按规定申请有关档案中记载的材料手续。
协议到期,根据用工单位和员工要求,申请档案续存或转移。
员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审,确定符合条件人员后,提交合格人员名单,由单位办理手续。
如用工单位需要,也可通过单位进行,原则上用工单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用工单位确定录用员工名单,单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道(如外省某地区),也可委托单位直接进行工作。
对于企业来说,人力资源外包可以为企业带来的价值也是显而易见的,节省成本就是其中的一点。企业的一部分成本是由人员过多引起的,只要企业把一些琐碎的工作外包出去后,可以解雇相对多余的职员;同时,如果和其他公司合作,所取得的规模效益也会使用工成本降低,这时才会帮助企业提高收益。
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