中卫排名成员的劳务派遣公司_人事代理

劳务工被辞退，很难主张自己的权益，这是为什么呢？
一是理念问题。很多人把劳务工当作“临时工”，有活让你干，没活让你走。新的劳动合同法早就没有“临时工”这个概念了。老张不是小河劳务公司的“临时工”，而是合同制员工，与小河公司是“劳动关系”，而不是“劳务关系”。小河公司有责任和有义务，给劳务工上，辞退时要给予补偿金。
二是弱势问题。劳务公司说到底就是“皮包公司”，可能就几个人管管工资、管管，啥也不会管你，当然也没能力管你。因为这100人，常年就在大海公司里工作，与劳务公司联系很少，仅仅是一点工资关系而已。劳务公司不想承担管理责任，只想赚劳务工的钱。三是麻烦问题。虽然劳务工只要去申诉，胜算概率很大。但，劳务工的工资很低，要补偿也没有多少钱，比如，老张十年才补偿3万元。很多劳务工流动性很强，等不及，也拖不起，不愿意招惹这些麻烦。劳务公司就抓住了这个“怕麻烦”心理，坚决不给补偿，让你空手走人。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会**部*19号令）规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会**行政部门依法申请行政许可，办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动单位，不得经营新的业务。

流程外包服务类型包括哪些？
代理
企业客户的员工需求量大，人员不足，以及新组建企业的人员，可将部分中低端职位委托由锐博人力，省去客户广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
职能外包
外包即客户将全部或大部分、甄选工作委托给锐博人力，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的流程外包协议，成为客户的外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。
项目人才
针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成任务。锐博人力提供的项目团队服务利用海量的人才储备、庞大的渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成任务，为客户解决**难题。

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》*九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在的时候必须提供相关证据，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等材料。

“经营劳务派遣单位应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
需要再做提醒。一是劳务派遣管理费用问题，因为行业发展层次不齐，收费标准也较为混乱。先看公司业绩和实力，再看收费项目明细，然后在货比三家，真的不比淘货简单。二是内部用工歧视的问题。因为被员工的劳动关系在公司，无论是用工单位还是合同员工，都*给被员工加上一个外来标签。其实很多人都是来自己同一个地方，工作能力素质也相当，只是因为来源不同，而被划成了两类合同。但合同员工似乎感觉这就是自然的优势，尤其是企业如果在薪酬待遇上进行区分，就更加剧这种矛盾，导致无形的内耗和管理问题。
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